小赢家官网 论职场工作的主动性与被动性

      在职场久了，我们会遇见各种各样的性格，不同行为方式的职场人。但是，被讨论最多的主要是两种人，一类是主动的，另一类则是被动的，我们今天就可以来聊聊这两类职场人。

      主动的职场人和被动的职场人到底存在哪些差异呢？首先，这种差异体现在人际关系上，特别是在入职之初，在一个全新的环境当中，主动性的相较于被动性的人，他所获得的人气及关注度就大相径庭了。主动性的职场新人经常会出现在社交热点圈中，所以他很快就能“混个脸熟”。其他的前辈对于主动性的小伙伴往往也更热衷于去交流攀谈。而被动的小伙伴，则是另外一番景象了，他们往往在办公室的某一个角落里，默默的做着他的师傅或者部门负责人交代给他的繁重工作。因为相对内敛，所以当遇到问题的时候，也总是事倍功半的做着。
      第二个方面体现在专业上，主动性的职场人更容易在与前辈的交流中获取宝贵的经验，这些经验有可能是无法在书上获得的。反观被动的小伙伴们，每天都会面临的甚至与日俱增的难题。如果是有韧性的爱好钻研的小伙伴，或许会奋斗到深夜，但，日积月累也可能演化成一场生命不可承受之重。
      最后一点就是在自我价值或者成就感方面两者也相差很多，主动的小伙伴在经历了短暂的适应期之后，会马上融入团队，找到自己在团队中所应有的位置，将自己的使命与团队的成就联系起来。而被动的小伙伴就会经历一场漫长的自我寻找之旅，因为被动型的小伙伴虽然对于外界相对封闭，但，他的内心其实异常丰富，他们会不断的否定或肯定自己，这是也是我们所说的入职的危险期。
      总之，主动性和被动性或许没有严格意义上的好与坏之分，但是，面对职场主动性的小伙伴无论是对自己还是对企业都会更加受益。而被动型的小伙伴，会处于一个慢热的过程，当然，也有部分这类的小伙伴最后一鸣惊人，完成逆袭的。但是，这样的概率相对来说终究是要少一些。